各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《青島市招才引智工作站管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

中共青島市委    青島市人力資源   青島市財(cái)政局

組   織   部    和社會(huì)保障局

2021年9月30日

(此件公開發(fā)布)

青島市招才引智工作站管理辦法

第一章  總    則

第一條  為充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量招才引智積極性，加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步推動(dòng)青島市招才引智工作站建設(shè)和發(fā)展，建立常態(tài)化招才引智工作機(jī)制，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱“青島市招才引智工作站”（以下簡(jiǎn)稱“工作站”），是經(jīng)規(guī)范程序設(shè)立，承擔(dān)青島市招才引智相關(guān)工作，促進(jìn)優(yōu)秀人才來(lái)青發(fā)展的平臺(tái)載體。

第三條  工作站由青島市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)管理，青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)工作站的設(shè)立、聯(lián)絡(luò)、評(píng)估考核、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助等工作。

第二章  工作站設(shè)立

第四條  根據(jù)青島市招才引智工作實(shí)際需要，按照工作站設(shè)立單位的性質(zhì)，工作站分為教育科研機(jī)構(gòu)工作站和非教育科研機(jī)構(gòu)工作站，實(shí)施分類建設(shè)管理。

第五條  教育科研機(jī)構(gòu)工作站原則上設(shè)立在“雙一流”建設(shè)高校以及專業(yè)設(shè)置與青島重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的人才培養(yǎng)和科研機(jī)構(gòu)。非教育科研機(jī)構(gòu)工作站原則上設(shè)立在具有獨(dú)立法人資格和從事人才事務(wù)合法資質(zhì)，具有引進(jìn)高層次人才渠道的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第六條  教育科研機(jī)構(gòu)工作站采取雙方協(xié)商、簽訂協(xié)議的方式認(rèn)定。達(dá)成設(shè)站意向后，青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與“雙一流”建設(shè)高校以及專業(yè)設(shè)置與青島重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的人才培養(yǎng)和科研機(jī)構(gòu)簽訂《青島市招才引智工作站（教育科研機(jī)構(gòu)）合作協(xié)議》。

第七條  非教育科研機(jī)構(gòu)工作站采取單位申請(qǐng)、集中評(píng)審、簽訂協(xié)議的方式認(rèn)定，認(rèn)定程序如下：

（一）單位申請(qǐng)。擬申請(qǐng)工作站的非教育科研機(jī)構(gòu)向青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心提交用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書）復(fù)印件、工作站認(rèn)定申請(qǐng)書（包括單位簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、資格資質(zhì)、人才資源、引才渠道、工作計(jì)劃等內(nèi)容）、辦公用房產(chǎn)權(quán)證或租賃協(xié)議復(fù)印件、招才引智方面成功案例或其他體現(xiàn)其實(shí)力的相關(guān)材料、其他體現(xiàn)其資質(zhì)的相關(guān)材料，并對(duì)提交信息真實(shí)性進(jìn)行承諾。申請(qǐng)材料均須加蓋機(jī)構(gòu)公章。

（二）集中評(píng)審。青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步核實(shí)，適時(shí)開展評(píng)審工作。評(píng)審結(jié)果在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示日期為5個(gè)工作日。

（三）簽訂協(xié)議。經(jīng)公示無(wú)異議的,青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其簽署《青島市招才引智工作站（非教育科研機(jī)構(gòu)）合作協(xié)議》，設(shè)立為工作站。

第八條 工作站設(shè)立后，加掛“青島市招才引智工作站”牌匾，牌匾落款單位為“中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會(huì)保障局”。

第三章  工作站職責(zé)

第九條  開展對(duì)外宣傳青島工作。圍繞青島市重大招才引智工程，通過(guò)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道宣傳青島市發(fā)展環(huán)境和人才政策，發(fā)布青島市人才需求信息。

第十條  做好人才引薦工作。積極向青島市推薦高層次人才信息，協(xié)助引進(jìn)重點(diǎn)高校畢業(yè)生及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。引薦的對(duì)象主要為青島市高層次人才分類目錄人才，博士研究生、副高及以上職稱、高級(jí)技師，“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生等。

第十一條  參與招才引智活動(dòng)。協(xié)助青島市組織開展線上線下招才引智推介活動(dòng)，組織青年人才到青島市開展實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐活動(dòng)，組織高層次人才參加青島市人才推介和招聘活動(dòng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、展會(huì)、實(shí)地考察等各種渠道與青島市企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)對(duì)接，為青島市開展引才活動(dòng)提供便利和服務(wù)。

第十二條  加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)溝通。工作站要明確專門的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)人才政策及需求信息接收、人才信息收集和整理等日常對(duì)接工作，及時(shí)溝通工作站工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題。

第十三條  積極承辦青島市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、青島市人力資源和社會(huì)保障局交辦的其他人才智力交流業(yè)務(wù)。

第四章  工作站管理

第十四條  建立分類評(píng)估考核機(jī)制。自建站次年起，對(duì)工作站上一年度（上一年9月至當(dāng)年8月）工作情況進(jìn)行評(píng)估考核。

第十五條  教育科研機(jī)構(gòu)工作站評(píng)估考核的主要內(nèi)容是派遣至我市就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)或增長(zhǎng)率。

（一）“雙一流”建設(shè)高校設(shè)站后來(lái)青就業(yè)人數(shù)不低于上一年度來(lái)青就業(yè)人數(shù)；

（二）專業(yè)設(shè)置與青島重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的人才培養(yǎng)和科研機(jī)構(gòu)設(shè)站前來(lái)青就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)為300人以下的，設(shè)站后每年增長(zhǎng)率不低于3%；人數(shù)為300人及以上的，設(shè)站后來(lái)青就業(yè)人數(shù)不低于上一年度來(lái)青就業(yè)人數(shù)。

教育科研機(jī)構(gòu)工作站評(píng)估考核實(shí)行達(dá)標(biāo)制，達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)的，為年度考核合格。

第十六條  非教育科研機(jī)構(gòu)工作站的評(píng)估考核的主要內(nèi)容為工作站基礎(chǔ)工作完成情況和引才任務(wù)完成情況。

（一）基礎(chǔ)工作完成情況。主要評(píng)估工作站通過(guò)自身渠道宣傳青島市人才發(fā)展環(huán)境、人才政策情況；通過(guò)自身渠道發(fā)布我市引才活動(dòng)通知、人才需求情況；組織30名以上高層次人才參加青島市大型招才引智推介活動(dòng)情況。

（二）引才任務(wù)完成情況。主要評(píng)估工作站引進(jìn)青島市高層次人才分類目錄中相關(guān)人才數(shù)量；引進(jìn)博士研究生、副高及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)技師數(shù)量；引進(jìn)碩士研究生、中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、技師數(shù)量；引進(jìn)全球TOP200高校、自然指數(shù)前100、“雙一流”高校本科畢業(yè)生數(shù)量。

（三）引進(jìn)人才的類型。引進(jìn)的人才分為全職引進(jìn)人才和柔性引進(jìn)人才兩類。全職引進(jìn)人才應(yīng)按時(shí)在青島繳納社會(huì)保險(xiǎn)；柔性引進(jìn)人才應(yīng)與我市用人單位簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行季節(jié)工作制或短期工作制，一年內(nèi)在青島服務(wù)時(shí)間不少于3個(gè)月。

非教育科研機(jī)構(gòu)工作站評(píng)估考核實(shí)行得分制，得分超過(guò)60分的，為年度考核合格（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件2）。

第十七條  各工作站于每年10月底前按照工作站性質(zhì)提交評(píng)估考核所需材料。

（一）教育科研機(jī)構(gòu)工作站需提交以下材料；

1.工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表（見附件1）；

2.上一年度（上一年9月至當(dāng)年8月）派遣至我市就業(yè)的畢業(yè)生名單(含姓名、身份證號(hào)、性別、學(xué)院、專業(yè)、就業(yè)單位等信息）。

（二）非教育科研機(jī)構(gòu)工作站需提交以下材料：

1.工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表（見附件1）；

2.評(píng)估考核指標(biāo)項(xiàng)所對(duì)應(yīng)材料。其中，基礎(chǔ)工作指標(biāo)相關(guān)材料包括發(fā)布我市發(fā)展環(huán)境、人才政策和崗位需求信息的網(wǎng)頁(yè)鏈接、網(wǎng)站或微信截圖，組織參加青島市大型招才引智活動(dòng)的高層次人才基本信息；引才任務(wù)指標(biāo)相關(guān)材料包括人才所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書、學(xué)歷或?qū)W位證書等；

3.工作站引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）明細(xì)，包括姓名、性別、身份證號(hào)、引進(jìn)國(guó)別/地區(qū)、學(xué)歷、學(xué)位、聯(lián)系方式、原工作單位、引進(jìn)單位、引進(jìn)日期、高層次人才類型等；

4.引進(jìn)人才真實(shí)性過(guò)程的相關(guān)材料，如往來(lái)郵件、微信、原始備忘錄、會(huì)談?dòng)涗洝D片、影音資料等，須能夠展示申報(bào)主體在推介引進(jìn)人才過(guò)程中的直接關(guān)聯(lián)性，應(yīng)有時(shí)間備注且不少于兩種。

青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心匯總核實(shí)材料，于當(dāng)年11月底前完成評(píng)估考核工作并向各工作站通報(bào)考核結(jié)果。

第十八條  建立激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)評(píng)估考核的工作站，每年給予10萬(wàn)元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

第十九條  建立退出機(jī)制。工作站開展工作過(guò)程中出現(xiàn)以下情況的，終止合作關(guān)系：

（一）連續(xù)三年未按要求參與評(píng)估考核的；

（二）連續(xù)兩年未通過(guò)評(píng)估考核的；

（三）弄虛作假騙取補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的；

（四）其他違反國(guó)家法律法規(guī)、政策的行為。

第五章  工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)

第二十條  經(jīng)費(fèi)撥付。青島市財(cái)政局收到經(jīng)費(fèi)撥付申請(qǐng)后，將所需資金撥付至青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，由青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心將補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)發(fā)放到申請(qǐng)單位指定賬戶。

第二十一條  經(jīng)費(fèi)來(lái)源。工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從青島市人才專項(xiàng)資金列支。

第二十二條  經(jīng)費(fèi)使用。工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)可用于與工作站運(yùn)營(yíng)或青島市招才引智工作相關(guān)的費(fèi)用支出。

第六章  附  則

第二十三條  青島市人力資源和社會(huì)保障局已認(rèn)定的國(guó)內(nèi)引才引智工作站按照本辦法管理，不再組織認(rèn)定。

第二十四條  本辦法自2021年10月31日起實(shí)施，有效期至2024年10月30日，本辦法由青島市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.青島市招才引智工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表

2.青島市招才引智工作站（非教育科研機(jī)構(gòu)）評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn)

附件1：青島市招才引智工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表

附件2：青島市招才引智工作站（非教育科研機(jī)構(gòu)）評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布單位：中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會(huì)保障局、青島市財(cái)政局